Curso Psicologia Organizacional  e Gestão de Pessoas - ONLINE

 

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12 meses de acesso 

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Certificado digital

Carga Horária: 140 horas

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Certificado digital

 

 Para quem é o Curso? 

PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS

Assistentes, Analistas, Gestores, Consultores, Coordenadores, Gerentes, Diretores.

PROFISSIONAIS LIBERAIS

Psicólogos, Assistentes sociais, Pedagogos, Administradores, Advogados e outros

GESTORES E INTERESSADOS

Gestores de equipes e profissionais que querem se aperfeiçoar em gestão de pessoas

ESTUDANTES DE QUALQUER CURSO

Estudantes do ensino superior de qualquer curso e semestre que querem um diferencial em seu currículo e adquirir novos conhecimentos.

 Programa do Curso

Módulo 1 – Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

Conteúdo do Módulo:

• Definições e Campoas da Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Conhecimentos e atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho
• As principais teorias e práticas da POT.
• Interfaces da POT e Gestão de Recursos Humanos
• Recursos Humanos Estratégico
• Subsistemas de Recursos Humanos
• Competências do profissional de Recursos Humanos

Módulo 2 – Gestão de Pessoas por Competências

Conteúdo do Módulo:

• Definições de Competências e suas aplicações nas organizações.
• O Modelo de Gestão por Competência.
• Competências e Competitividade empresarial.
• Mapeamento de Competências nas organizações.
• Análise e Desenvolvimento de Competências.
• Recrutamento e Seleção por Competências.
• Avaliação de Desempenho por Competências.
• Indicadores e Gestão por Competências.

Módulo 3 – Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional

Conteúdo do Módulo:

• A Era da Informação.
• O Conceito de Conhecimento.
• A Economia do Conhecimento.
• Gestão do Conhecimento.
• Da administração à promoção do conhecimento
• O Capital Humano e a Gestão do Conhecimento.
• Aprendizagem Organizacional

Módulo 4 – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

Conteúdo do Módulo:

• Treinamento, Desenvolvimento e Educação
• O processo e fluxo de treinamento.
• LNTD – Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento.
• O Programa de treinamento: desenho e planejamento de um treinamento eficaz.
• Tipos de treinamentos: presenciais, à distância, comportamentais, técnicos, sensibilização.
• A avaliação de resultados de treinamento do ponto de vista da eficiência, aprendizagem, eficácia e retorno sobre investimento.
• A estrutura básica para projetar e aplicar uma sessão de treinamento.

Módulo 5 – Recrutamento e Seleção por Competências

Conteúdo do Módulo:

• O processo de recrutamento e seleção por competências
• Identificação do perfil comportamental por competências.
• Mapeamento das competências técnicas.
• Fontes de recrutamento
• Técnicas de seleção
• Entrevista comportamental por competências.
• Avaliação do perfil técnico-comportamental do candidato.

Módulo 6 – Avaliação Comportamental para Seleção e Desenvolvimento

Conteúdo do Módulo:

• Teorias do Comportamento Humano.
• Metodologias de Avaliação Comportamental
• Avaliações Comportamentais mais utilizadas nas organizações.
• Metodologias: DISC, MBTI, Big Five.
• Avaliação Comportamental em Seleção de Pessoas.
• Avaliação de Potencial Humano.

Obs.: Não serão abordados os testes psicológicos de uso exclusivo por psicólogos.

Módulo 7 – Gestão e Desenvolvimento de Equipes

Conteúdo do Módulo:

• Ciclo de vida das equipes
• Diferentes papéis dentro da equipe
• Papéis na Equipe
• Características de Organizações de Alto Desempenho
• Medidas de Eficiência na Equipe
• Equipes de Alto Desempenho
• Formando uma Equipe de Alto Desempenho
• Ações de desenvolvimento de equipes

 

Módulo 8 – Liderança e Desenvolvimento Gerencial

Conteúdo do Módulo:

• Liderança e Gestão de Equipes
• Modelos de Liderança e Gestão de Equipes
• Papel e funções do Gestor-Líder
• Variáveis internas da organização que impactam no processo gerencial
• Desenvolvimento das habilidades essenciais do líder na gestão da equipe: Autoconhecimento e Empatia; Comunicação eficaz; Relacionamento interpessoal e Interação; Liderança e confiança.
• As Práticas da Liderança Exemplar
• Líder – Coach
• Programa de Desenvolvimento Gerencial

Módulo 9 – Gestão do Clima Organizacional

Conteúdo do Módulo:

• Conceituação de Clima Organizacional
• Pesquisa de Clima Organizacional
• Fatores de pesquisa de clima organizacional
• Como investigar o nível de satisfação e motivação
• Estrutura de um instrumento de coleta de informações
• Etapas de uma pesquisa de clima.
• Papéis na gestão de clima organizacional
• Gestão do Clima Organizacional: desempenho e estresse.

Módulo 10 – Gestão de Carreiras

Conteúdo do Módulo:

• Conceitos e melhores práticas em gestão de carreiras,
• Desenvolvimento de carreiras e retenção de talentos
• Planejamento de Ciclo de Carreira.
• Desenvolvimento de um Plano de Gestão de Carreiras
• Definição de estratégias de sucessão de cargos
• Matriz de Competências e Análise de GAP’s de Desenvolvimento.
• Análise de potencial e Banco de Talentos.
• Trilhas de Desenvolvimento e Sistemas de Avaliação

Módulo 11 – Comportamento Humano nas Organizações

Conteúdo do Módulo:

• Comportamento humano no trabalho
• Personalidade
• Atitudes e valores
• Motivação e Satisfação no Trabalho
• Envolvimento, Comprometimento e Engajamento
• Gestão do Desempenho Humano

Módulo 12 – Técnicas de Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Conteúdo do Módulo:

• Coaching
• PNL – Programação Neurolinguística
• Psicologia Positiva
• Psicodrama
• Eneagrama

Módulo 13 – Qualidade de Vida e Saúde Mental do Trabalhador

Conteúdo do Módulo:

• Saúde e Qualidade de Vida
• QVT – Qualidade de Vida no Trabalho
• Gestão do Stress no Ambiente de Trabalho
• Psicopatologia do Trabalho
• Transtornos Mentais e sua relação com o trabalho
• Prevenção em Saúde Mental
• Programas de Qualidade de Vida no Trabalho

Módulo 14 – Temas atuais em Gestão de Pessoas

Conteúdo do Módulo:

• Gerações Y e Z no mercado de trabalho.
• Programa de Mentoria e Desenvolvimento.
• Questões de gênero no ambiente de trabalho.
• Gestão da Diversidade nas organizações
• Novos modelos de relação de trabalho

Aula Grátis

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Método IDEPO                                                                                            

O curso é teórico e prático com atividades como: simulações de entrevistas, elaboração de programas de treinamentos, pesquisa de clima, análise comportamental e atividades teórico-práticas.

Cada módulo possui atividades online, que podem ser textos, vídeos, questionários, inventários.

 Certificado                                                                                               

Certificado psi exemplo 1

O IDEPO oferece certificado de conclusão de curso, desde que tenha o aproveitamento mínimo de 50% nas atividades do curso.

            Os cursos do IDEPO fornecem ao participante certificado de conclusão com amparo legal dos artigos 205 e 206 da Constituição Federal, Lei nº 9.394, Decreto Presidencial nº 5.154 e normas da Resolução CNE nº 04/99 – MEC. O certificado poder ser usado como hora extracurricular em instituições de ensino, concursos públicos, formação complementar em programas de cargos e salários e prova de títulos.

           O aluno tem direito ao CERTIFICADO DIGITAL de forma gratuita. Para baixá-lo é necessário concluir o curso.

           Caso o aluno deseje o CERTIFICADO IMPRESSO, este terá um custo adicional de R$ 20,00. Para solicitar seu certificado impresso envie um e-mail com as informações: Nome completo, endereço completo com CEP e curso realizado para atendimento@idepo.com.br e solicite informações para o pagamento. O prazo de emissão é de 7 dias úteis. O prazo de entrega dependerá dos Correios e da localização da entrega.

Professor Responsável                                                                               

Rogério Rodolfo Baptista – Coordenador do curso

Consultor de Treinamentos com mais de 18 anos de experiência profisional.

Já ministrou mais de 1000 horas de treinamento para mais de 8.000 pessoas. Desenvolveu projetos de Gestão de Processos de Recursos Humanos e ou Treinamentos Empresariais.

Autor e facilitador dos treinamentos técnicos e comportamentais, tais como: Liderança e Gestão de Equipes de Alto Desempenho, Formação de Analistas de Treinamento; Recrutamento e Seleção; Formação de Instrutores de Treinamento; Desenvolvimento de Competências de Liderança; Capacitação de Avaliadores de Desempenho; Relações Interpessoais no Trabalho, Desenvolvimento de Equipes,

Formado em Psicologia pela UNIMEP e possui Mestrado em Psicologia Social pela PUC SP. Mais de 50 cursos de aperfeiçoamento nas áreas de gestão de pessoas, psicologia e administração.

Atuou nas áreas de Recursos Humanos, Qualidade, Produção e Administração de empresas.

Docente e Supervisor de estágio em cursos de graduação e pós-graduação em disciplinas relacionadas à gestão de pessoas e psicologia.

Diversos trabalhos científicos apresentados em congressos nacionais e internacionais sobre os temas: Afetividade e Trabalho; Síndrome de Burnout; Avaliação de Desempenho; Desenvolvimento de Competências e Desenvolvimento de Liderança.

Diretor do IDEPO – Instituto de Desenvolvimento de Pessoas e Organizações.

 Bônus Exclusivos

Fazendo sua inscrição ainda hoje você vai ganhar os seguintes bônus:

Kit de Seleção de Pessoas: E-book "Técnicas de Entrevista", Dicionário de Competências,  Roteiros de Entrevista e outros instrumentos. Valor: R$ 250,00

Kit de Treinamento: Avaliações de treinamento, Instrumentos de Levantamento de Necessidades, E-booK : "Indicadores de Treinamento". Valor: R$ 250,00

Kit de Cargos e Salários: Formulários para Elaboração de Cargos, Avaliação de Cargos e Tabelas Salariais. Valor: R$ 250,00

 O que nossos Alunos Dizem dos Cursos IDEPO! 


O curso abre a mente para uma nova visão de RH. Indico para pessoas que queiram renovar suas idéias e aprimorar seus conhecimentos. | Fernanda Silva - Sul Corte


Este ciclo de treinamentos trouxe um olhar mais crítico sobre a importância da comunicação, tanto na vida pessoal, quanto no ambiente corporativo. | Rita Costa - BSP


Excelente treinamento!
Pude aprimorar os conhecimentos que já tenho utilizando as técnicas e ferramentas disponibilizadas no treinamento.| Elizangela Alves - Recursos Humanos - Mabe


Atualmente a atualização e qualificação profissional são fundamentais para o profissional se manter no mercado. O IDEPO é excelente em seus cursos, contribuindo para essa atualização | Eliete de Souza - SIFCO


O curso esclareceu conceitos e ensinou técnicas que, certamente, poderei aplicar na Empresa. Abriu um leque enquanto profissional da área e também como pessoa. | Tamires Rodrigues - CBSC

O curso contribuiu muito para aprimoramento do meu conhecimento. A didática utilizada foi bem bacana e envolvendo momentos de descontração, dinâmicas e exercícios práticos. | Janiele Santos - Grupo Peralta

 Investimento e Formas de Pagamento 

420,00 por participante

Formas de pagamento: Cartão de Crédito ou Boleto à vista.

Também faturamos para empresas (15 dias). Solicite pelo e-mail: atendimento@idepo.com.br 

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